3 noi cereri de propuneri de proiecte lansate pe POSDRU la inceputul lunii Mai

In perioada 05.05.2015 – 07.05.205 pe site-ul oficial al Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane POS DRU 2007-2013 s-a anuntat oficial lansarea a 3 noi cereri de propuneri de proiecte. Este vorba de cererile de propuneri de proiecte:

- CPP nr 187 “Sprijin pentru doctoranzi”, finantata din DMI 1.5 “Programe doctorale si post-doctorale în sprijinul cercetarii”;

- CPP  nr 188 “Oportunităti integrate de diminuare a părăsirii timpurii a scolii”, finantată din DMI 2.2 "Prevenirea si corectarea părăsirii timpurii a scolii".

- CPP nr. 189 “Stagii de practică pentru studenti”, finantată din DMI 2.1 “Tranzitia de la scoală la viata activă”.

Primele 2, respectiv CPP nr. 187 si CPP nr. 188 sunt proiecte de tip strategic ce vor avea un buget de minim 2.202.500 lei (echivalentul în lei a 500.000 euro) si maximum 6.607.500 lei (echivalentul în lei a 1.500.000 euro). Pentru acestea sistemul informatic ActionWeb va fi deschis din data de 18.05.2015, ora 10.00, până în data de 25.05.2015, ora 16.00.

CPP nr. 189 este o cerere de propuneri de proiecte de tip grant iar valoare totală eligibilă a proiectului trebuie să fi cuprinsă între echivalentul în lei a minim a 50.000 euro si maximum a 499.999 euro. Pentru această cerere de propuneri de proiecte sistemul informatic ActionWeb va fi deschis din data de 22.05.2015, ora 10.00, până în data de 29.05.2015, ora 16.00.

Pentru toate aceste proiecte durata de implementare va fi cuprinsă între minim 4 luni si maxim 6 luni.

CPP nr. 187 “Sprijin pentru doctoranzi” are ca obiectiv specific îmbunătătirea participării, cresterea atractivitătii si motivatiei pentru cariera în cercetare prin sprijinirea doctoranzilor pentru cresterea implicării în activitatea de cercetare.

CPP  nr 188 “Oportunităti integrate de diminuare a părăsirii timpurii a scolii”, are ca scop reintegrarea în educatie a celor care au părăsit timpuriu scoala, sprijinirea si dezvoltarea de programe pentru mentinerea elevilor în educatie si prevenirea părăsirii timpurii a scolii precum si promovarea unor servicii integrate si solutii alternative pentru învătământul prescolar.

CPP nr. 189 “Stagii de practică pentru studenti” se adresează studentilor înmatriculati în sistemul national de învatamânt (licenta si master). Prin aceasta linie de finantare se urmăreste cresterea gradului de ocupare pentru absolventii si viitorii absolventi de învatamânt tertiar, precum si cresterea adaptabilitătii acestora la cerintele primului lor loc de muncă relevant.

Implementarea unor proiecte cu o durată de maximum 6 luni este o adevărată provocare pentru cei interesati de aceste linii de finantare, deorece in general pentru proiectele implementate prin Axa 1 si Axa 2 durata de analiză a cererilor de rambursare durează cca. 4-5 luni de zile, chiar dacă in contractele de finantare se mentionează o durată de 20 zile.

In aceste conditii sanse reale de succes au doar organizatiile care au la dispozitie bugete mari si care pot să sustină din resurse proprii implementarea proiectelor, urmând să isi recupereze sumele cheltuite după finalizarea proiectelor.

Documentatia necesară elaborarii proiectelor este disponibilă pe site-ul oficial al al Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane POS DRU 2007-2013: click aici

JENANT ! Rata absorbtiei fondurilor europene pe POSDRU se ridica la 46,53% la finalul lunii martie 2015

Rata absorbtiei fondurilor europene pe Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) 2007 - 2013 se ridică la 46,53%, la finalul lunii martie, valoarea declaratiilor de cheltuieli transmise la Comisia Europeană fiind de 1,617 miliarde euro (potrivit MFE).

La 31 Martie 2015 valoarea platilor intermediare de la CE se ridica la 1,158 miliarde euro, respectiv 33,3%.

Numărul total al proiectelor depuse era de 15.441, iar valoarea totală a acestora era de 70,083 miliarde lei.

Pe 1 octombrie 2013, d-na Mariana Câmpeanu, ministrul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Vârstnice de atunci, declara că pe POSDRU s-a ajuns la un grad de absorbtie de 24,6% fată de 5,5% cât era în luna mai 2012.

Să facem o recapitulatie:

·      2007 – 2008 nu s-a intâmplat nimic !

·      Mai 2012: grad de absorbtie de 5,5%

·      Octombrie 2013: grad de absorbtie de 24,6%

·      Martie 2015: grad de absorbtie de 46,53%

In ritmul acesta, până la finalul anului, când POSDRU 2007-2013 trebuie finalizat, in cazul cel mai fericit vom ajunge la o rată de absortie de 53-54%. Asta inseamnă că din 3,47 miliare de euro cât ar fi trebuit să incasăm de la UE vom incasa doar aproximativ 1,85 miliarde euro !

Intrebarea care se pune este: pentru cei aproximativ 1,61 miliarde euro, pe care Romania ii va pierde, cine plateste ?

Se reduc salariile pe POSDRU … si probabil si pe POCU !

Pe site-ul oficial al Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane POS DRU 2007-2013 s-a publicat de curand spre consultare un nou Ghid al Solicitantului – Conditii Generale ce cuprinde regulile generale privind completarea şi transmiterea unei cereri de finanţare în cadrul cererilor de propuneri de proiecte lansate pentru POSDRU.

Fata de vechile ghiduri, cel publicat spre consultare la finalul lunii martie 2015 aduce o serie de precizari suplimentare referitoare la:

- eligibilitatea solicitanţilor şi a partenerilor,

- capacitatea financiară şi operaţională a fiecăruia dintre membrii parteneriatului

- plafoanele maxime de referinţă ale cheltuielilor cu personalul

Pentru cei care implementeaza proiecte de un interes deosebit sunt plafoanele maxime de referintă ale cheltuielilor cu personalul.

Potrivit ghidului publicat niveluri maximale ele remunerării personalului vor fi:

A. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management

Nivel de remunerare - manager proiect

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 65 Lei / oră

5-10 ani : 75 lei / oră

>10 ani : 83 Lei/ oră

Nivel de remunerare – specialist ( de ex., responsabil financiar, consilier juridic)

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 3 ani: 50 Lei / oră

3-7 ani: 60 Lei / oră

>7 ani: 72 Lei / oră

Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager)

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 2 ani : 33 Lei / oră

2 ani si peste : 42 Lei / oră

B. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare

Nivel de remunerare pentru expertiza internaționala

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 65 Lei / oră

5-10 ani : 75 Lei / oră

>10 ani : 83 Lei / oră

Nivel remunerarea pentru expertiza naționala

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 42 Lei / oră

5-10 ani : 56 Lei / oră

>10 ani : 72 Lei / oră

C. Niveluri maximale ale remunerării personalului administrativ si auxiliar

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 3 ani : 24 Lei / oră

3 ani si peste : 33 Lei / oră

Prin experienta profesională se intelege experienta profesională specifică necesară pentru ocuparea unui post in cadrul proiectelor POSDRU 2007-2013. Verificarea experienței prefesionale specifice se aplică atât experților pe termen lung, cât și experților pe termen scurt și personalului administrativ/auxiliar.

Plafoanele prezentate mai sus reprezintă valori maxime rambursabile de către AMPOSDRU, atât pentru experţii proprii (angajaţi) cât şi pentru experţii externalizaţi (subcontractaţi), reprezentând remuneraţia netă şi contribuţiile/taxele aferente (fără contribuţiile angajatorului).

Taxele şi contribuţiile angajatorului reprezintă cheltuieli eligibile în cadrul POSDRU dar nu sunt

incluse în aceste plafoane maximale de referinţă.

În situația în care, în cadrul bugetului proiectului sau în secțiunile specifice din cererea de finanțare, nu se menționează explicit norma de încadrare (de tipul număr de ore/zi sau numărul de ore/lună) a unui expert angajat în cadrul proiectului (echipa de management, echipa de implementare sau personal administrativ/auxiliar), se va considera că expertul în cauză este încadrat cu normă întreagă de lucru, respectiv 8 ore/zi, 21 de zile lucrătoare pe lună.

In conditiile in care cererile de rambursare se analizează in 90-120 zile fată de 20 zile cat scrie in contact, motiv pentru care salariile se plătesc cu mari intarzieri se pune intrebarea: mai merită să implementezi proiecte finantate prin FSE ?

Selectia Comitetului de Monitorizare pentru Programul operational Capital Uman 2014-2020, o poveste tipic romaneasca

Pe data de 02.03.2015 Ministerul Fondurilor Europene a demarat procesul de constituire a Comitetului de Monitorizare pentru Programul operational Capital Uman 2014-2020 (CM POCU 2014-2020).

Comitetul de Monitorizare a Programului Operational Capital Uman 2014 - 2020 va fi o structură natională de tip partenerial, cu rol decizional în procesul de implementare a acestui program.

Partenerii economici si sociali, precum si organizatiile care reprezintă societatea civilă, interesate să devină membri ai Comitetului de Monitorizare a Programului Operational Capital Uman 2014 – 2020, au fost invitati să depună scrisori de intentie in vederea selectării membrilor CM POCU 2014-2020.

Pe data de 26.03.2015 Ministerul Fondurilor Europene a făcut public rezultatul etapei de selectie a organizatiilor membre ale Comitetului de Monitorizare a Programului Operational „Capital Uman” 2014-2020 (parteneri economici, sociali si societate civila).

Pană la termenul limită stabilit pentru depunerea formularului de intentie, au fost inregistrate 57 de candidaturi.

In urma analizei cererilor au fost selectate 14 organizatii:

1. Asociatia Partida Romilor PRO-EUROPA

2. Federatia Organizatiilor Neguvernamentale Pentru Copil

3. Fondul Natiunilor Unite pentru Copii – UNICEF

4. Fundatia pentru Dezvoltarea Societatii Civile

5. Asociatia Societatea Academica din România

6. Asociatia Beneficiarilor de Fonduri Europene

7. Asociatia Centrul Român de Initiative

8. Asociatia Română pentru Transparentă/ Transparency International Romania

9. Institutul Economic Român

10. Patriarhia Română

11. Asociatia Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România

12. Blocul National Sindical

13. Consiliul National al Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii din România

14. Fundatia PAEM Alba

Acum ne intrebam daca nu cumva “cineva important” nu a apucat să-si depună candidatura, deoarece pe data de 30 Martie 2015 Autoritatea de Management a anuntat reluarea procesului de selectare a organizatiilor pentru formarea Comitetului de Monitorizare a Programului Operational Capital Uman 2014 -2020. Motivul invocat este “aparitia” unor erori tehnice in procesul de transmitere a candidaturilor (oare care o fi acela ?)

Procesul de selectie va fi reluat in perioada imediat următoare.

Asteptam sa vedem noua listă ca să ne putem da seama daca intr-adevar exista o “sărmana” organizatie care a rămas pe dinafară, si pentru care tot procesul de selectie se reia.

24.03.2015 : s-a publicat lista cererilor de finantare aprobate pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 182 "Formare profesionala continua pentru angajati"

AMPOSDRU publica lista cererilor de finantare aprobate pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 182 "Formare profesionala continua pentru angajati" (DMI 2.3), ca urmare a finalizarii evaluarii de catre OI POSDRU CNDIPT.

• EU-ROM TRAINING AND CONSULTANCY S.R.L. - Euroturism – Calificare in industria turismului!
• UNIVERISTATEA SPIRU HARET - Pregatiti pentru viitor
• LICEUL TEHNOLOGIC "ANGHEL SALIGNY" FPC - O SANSA IN PLUS PENTRU VIITORUL TAU
• Fundatia Universitara “Black Sea Foundation” - Vreau sa ma calific !
• Fundatia Universitara “Black Sea Foundation” - Calificarea este sansa mea!
• Asociatia Global Help - Proactivitate pe pia?a muncii, cu accent pe zone foste industrializate din regiunile Sud-Vest, Centru ?i Nord-
• Vest
• Comitet Sectorial al Ramurii Textile-Confectii - COMITEX  - Calificarea Angajatilor din industria TEXtila – CATEX
• Asociatia Centrul de Resurse CREST - Resursa umana angajata – Calificare in fostele zone industriale RUXIND
• Fundatia Romano Germana de Pregatire si Perfectionare Profesionala in Domeniul Constructiilor Timisoara - Cursuri de calificare in domenii inovative pentru angajatii fostelor zone industrializate din Regiunile Vest si Centru
• Asociatia Noul Val COM_FORM - O SOCIETATE MAI PERFORMANTA PRIN  DEZVOLTAREA CAPITALULUI UMAN
• ASOCIATIA CARITAS CAMPULUNG COMUN- CALIFICARE PROFESIONALA COMPLETA LA  LOCUL DE MUNCA
• SC AMIRAS C&L IMPEX SRL - Calificarea Angajatilor din industria TEXtila – CATEX
• LICEUL TEHNOLOGIC ASTRA PITESTI Califica-te, Actioneaza, Implica-te!
• ASOCIATIA CARITAS CAMPULUNG FORMARE PROFESIONALA COMPLETA LA LOCUL DE  MUNCA
• Asociatia Center for Health Research CaliTex  -  Formare profesionala continua pentru angajati în regiunile Nord-Vest ?i Centru
• ASOCIATIA DE PRIETENIE ROMANO FRANCEZA ROMFRA - Formare profesionala pentru angajati din sectorul energetic - FORMENERGIA
• FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA - FLEXIBILITATE PE PIATA MUNCII PENTRU INDUSTRIA  ALIMENTARA PRIN FORMARE PROFESIONALA CONTINUA  (FLEXI-IA-FPC)
• FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA  ALIMENTARA - PROGRES SI CALITATE IN INDUSTRIA ALIMENTARA PRIN FORMARE PROFESIONALA CONTINUA (PC-IA-FPC)
• ASOCIATIA NATIONALA A INVESTITORILOR IN ZONE DEFAVORIZATE DIN ROMANIA - "Califica-te -E sansa Ta!"
• SC RADINC SRL - Calificare pentru Piata Muncii
• Asociatia Smart Projects FPC - Format, Promovat, Calificat!
• SC RADINC SRL - Calificare pentru Piata Muncii (2)
• FEDERATIA SANITAS DIN ROMANIA - Dezvoltarea carierei prin FPC, pentru angajatii din sanatate
• Patronatul Roman - CRAI-Califica-te, Responsabilizeaza-te, Actioneaza, Implica-te!
• CAMERA DE COMERR, INDUSTRIE SI AGRICULTURA  VASLUI SOLUTIA COMPETITIVITA?II - INSTRUIREA CONTINUA!
• Patronatul Roman - CALIFICAREA- O Sansa pentru Viitor!
• FUNDATIA LUMINA INSTITUTII DE INVATAMANT FPC – formare pentru competitivitate ADM

Obiectivele Programului Operaţional Capital Uman 2014 – 2020

In curand se vor lansa noile apeluri in cadrul Programului Operaţional Capital Uman (POCU). Foarte multi asteaptă lansarea acestui program si au inceput deja să isi schiteze proiectele. Inainte de a scrie un proiect ar fi bine să cunoasteti foarte bine care sunt obiectivele Programul Operaţional Capital Uman si ce probleme isi propune să rezolve acesta.

POCU 2014-2020 stabilește prioritățile de investiții, obiectivele și acțiunile asumate de România în domeniul resurselor umane, continuând investițiile realizate prin FSE în perioada 2007-2013 și contribuind la atingerea obiectivului general de a reduce disparităţile de dezvoltare economică şi socială dintre România şi statele member ale le UE.

Strategia POCU urmărește integrarea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane în ansamblul programelor și politicilor publice ale României, și are în vedere, în primul rând, valorizarea capitalului uman, ca resursă pentru o dezvoltare sustenabilă în viitor. POCU isi propune sa devina un mijloc de stimulare a creşterii economice.

Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020 urmărește in primul rand ocuparea forţei de muncă. Valorificarea în mod optim a potențialului forței de muncă, crearea condițiilor pentru creșterea gradului de participare pe piața muncii și accesul la locuri de muncă de calitate sunt prioritare pentru atingerea obiectivelor de competitivitate economică, sustenabilitate și incluziune.

La baza elaborarii Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020 au stat cateva probleme identificate pe piata muncii pe care Romania trebuie sa le rezolve. Acestea sunt:

1. Rata scăzută de ocupare în rândul tinerilor

În 2013, rata de ocupare a forţei de muncă în rândul tinerilor din România (15-24 ani) a fost cu 8,9% mai mică decât media UE (23,5%, faţă de 32,4% în UE-27), în timp ce pentru femeile tinere diferenţa a fost chiar mai mare (19,6% în România, față de 30,5% în UE-27).

Un factor îngrijorător este reprezentat de creșterea la nivelul întregii țări a numărului de tineri (15–24 ani) care nu sunt ocupați, în educație sau formare, așa-numiții NEETs, fapt care indică dificultăți în asigurarea unei tranziții adecvate de la sistemul de educație la piața muncii.

2. Densitate redusă a afacerilor și oportunități limitate de ocupare

România înregistrează a 2a cea mai redusă densitate a afacerilor din UE-27, cu disparități teritoriale semnificative (trei regiuni înregistrează un nivel al densității afacerilor de 62-70% din media națională, în timp ce în regiunea București-Ilfov se înregistrează o valoare de 2,5 ori mai mare decât media națională)

3. Gradul ridicat de ocupare în agricultură și lipsa oportunităților în mediul rural

Evoluția ocupării și distribuţia locurilor de muncă sunt strâns legate de modelul activităţii economice sectoriale, orientat către activitățile cu valoare adăugată redusă și caracterizat de o dependență ridicată față de agricultură.

4. Disparități importante legate de accesul și participarea pe piața muncii a anumitor categorii dezavantajate

Grupurile ce se confruntă cu dezavantaje şi sunt supuse unui decalaj în raport cu restul populației în privința oportunităților de a găsi un loc de muncă sunt șomerii și persoanele inactive, cu precădere șomerii de lungă durată, persoanele cu nivel redus de educație, lucrătorii vârstnici, persoanele din rândul minorității rome, persoanele cu dizabilități, precum și persoanele din mediul rural cu accent pe cei din agricultura de subzistență și semisubzistență.

5. Neconcordanță între cererea și oferta de competențe și expertiză

România se confruntă cu un nivel educaţional al forţei de muncă (15 ani şi peste) scăzut în comparaţie cu media UE-27; nivel scăzut al utilizării TIC de către populaţie, precum şi utilizarea lor limitată în economie; participarea redusă la programe de ÎPV; insuficienţa fondurilor şi a măsurilor de stimulare fiscală, adresate atât angajatorilor cât şi angajaţilor în domeniul FPC; neadecvarea calificărilor, un sistem de previzionare insuficientă a competențelor.

Complementar, se remarcă disponibilitatea redusă a companiilor de a investi în dezvoltarea competențelor angajaților (care se situează în prezent sub nivelul UE).

6. Capacitate limitată a SPO de a oferi servicii de calitate, adaptate nevoilor pieței muncii, accesibile tuturor

Furnizarea de servicii de calitate, flexibile și adaptate pentru piaţa muncii este esenţială pentru a implementa cu succes măsurile planificate în domeniul ocupării forţei de muncă.

Pentru a creste nivelul de ocupare, prin POCU vor fi finantate proiecte care sa contribuie la:

• Asigurarea unei integrări durabile pe piața forței de muncă a tinerilor NEETs;
• Îmbunătățirea participării pe piața muncii a șomerilor și persoanelor inactive, cu precădere a șomerilor de lungă durată, a persoanelor cu nivel redus de educație, a lucrătorilor vârstnici, a persoanelor din rândul minorității rome, a persoanelor cu dizabilități, precum și a persoanelor din mediul rural.
• Încurajarea antreprenoriatului şi a ocupării pe cont propriu
• Creșterea adaptabilității întreprinderilor.
• Stimularea participării angajatorilor la dezvoltarea competențelor angajaților.
• Modernizarea SPO și creșterea capacității administrative a acestuia de a furniza servicii de calitate.
• Sprijinirea mobilității forței de muncă.
• Îmbunătățirea participării pe piața muncii pentru persoanele din mediul rural.

Dacă vă ganditi să concepeti un proiect care să fie finantat prin POCU 2014 ganditi-vă că proiectul dvs. trebuie să fie in concordantă cu obiectivele Programului Operaţional Capital Uman 2014 – 2020 si că va trebui să contribuie la rezolvarea unor probleme de tipul celor mentionate mai sus.