JENANT ! Rata absorbtiei fondurilor europene pe POSDRU se ridica la 46,53% la finalul lunii martie 2015

Rata absorbtiei fondurilor europene pe Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) 2007 - 2013 se ridică la 46,53%, la finalul lunii martie, valoarea declaratiilor de cheltuieli transmise la Comisia Europeană fiind de 1,617 miliarde euro (potrivit MFE).

La 31 Martie 2015 valoarea platilor intermediare de la CE se ridica la 1,158 miliarde euro, respectiv 33,3%.

Numărul total al proiectelor depuse era de 15.441, iar valoarea totală a acestora era de 70,083 miliarde lei.

Pe 1 octombrie 2013, d-na Mariana Câmpeanu, ministrul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Vârstnice de atunci, declara că pe POSDRU s-a ajuns la un grad de absorbtie de 24,6% fată de 5,5% cât era în luna mai 2012.

Să facem o recapitulatie:

·      2007 – 2008 nu s-a intâmplat nimic !

·      Mai 2012: grad de absorbtie de 5,5%

·      Octombrie 2013: grad de absorbtie de 24,6%

·      Martie 2015: grad de absorbtie de 46,53%

In ritmul acesta, până la finalul anului, când POSDRU 2007-2013 trebuie finalizat, in cazul cel mai fericit vom ajunge la o rată de absortie de 53-54%. Asta inseamnă că din 3,47 miliare de euro cât ar fi trebuit să incasăm de la UE vom incasa doar aproximativ 1,85 miliarde euro !

Intrebarea care se pune este: pentru cei aproximativ 1,61 miliarde euro, pe care Romania ii va pierde, cine plateste ?

Se reduc salariile pe POSDRU … si probabil si pe POCU !

Pe site-ul oficial al Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane POS DRU 2007-2013 s-a publicat de curand spre consultare un nou Ghid al Solicitantului – Conditii Generale ce cuprinde regulile generale privind completarea şi transmiterea unei cereri de finanţare în cadrul cererilor de propuneri de proiecte lansate pentru POSDRU.

Fata de vechile ghiduri, cel publicat spre consultare la finalul lunii martie 2015 aduce o serie de precizari suplimentare referitoare la:

- eligibilitatea solicitanţilor şi a partenerilor,

- capacitatea financiară şi operaţională a fiecăruia dintre membrii parteneriatului

- plafoanele maxime de referinţă ale cheltuielilor cu personalul

Pentru cei care implementeaza proiecte de un interes deosebit sunt plafoanele maxime de referintă ale cheltuielilor cu personalul.

Potrivit ghidului publicat niveluri maximale ele remunerării personalului vor fi:

A. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management

Nivel de remunerare - manager proiect

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 65 Lei / oră

5-10 ani : 75 lei / oră

>10 ani : 83 Lei/ oră

Nivel de remunerare – specialist ( de ex., responsabil financiar, consilier juridic)

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 3 ani: 50 Lei / oră

3-7 ani: 60 Lei / oră

>7 ani: 72 Lei / oră

Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager)

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 2 ani : 33 Lei / oră

2 ani si peste : 42 Lei / oră

B. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare

Nivel de remunerare pentru expertiza internaționala

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 65 Lei / oră

5-10 ani : 75 Lei / oră

>10 ani : 83 Lei / oră

Nivel remunerarea pentru expertiza naționala

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 5 ani : 42 Lei / oră

5-10 ani : 56 Lei / oră

>10 ani : 72 Lei / oră

C. Niveluri maximale ale remunerării personalului administrativ si auxiliar

Experiență profesională / Plafon maxim de decontare - Remunerare maximă lunară

< 3 ani : 24 Lei / oră

3 ani si peste : 33 Lei / oră

Prin experienta profesională se intelege experienta profesională specifică necesară pentru ocuparea unui post in cadrul proiectelor POSDRU 2007-2013. Verificarea experienței prefesionale specifice se aplică atât experților pe termen lung, cât și experților pe termen scurt și personalului administrativ/auxiliar.

Plafoanele prezentate mai sus reprezintă valori maxime rambursabile de către AMPOSDRU, atât pentru experţii proprii (angajaţi) cât şi pentru experţii externalizaţi (subcontractaţi), reprezentând remuneraţia netă şi contribuţiile/taxele aferente (fără contribuţiile angajatorului).

Taxele şi contribuţiile angajatorului reprezintă cheltuieli eligibile în cadrul POSDRU dar nu sunt

incluse în aceste plafoane maximale de referinţă.

În situația în care, în cadrul bugetului proiectului sau în secțiunile specifice din cererea de finanțare, nu se menționează explicit norma de încadrare (de tipul număr de ore/zi sau numărul de ore/lună) a unui expert angajat în cadrul proiectului (echipa de management, echipa de implementare sau personal administrativ/auxiliar), se va considera că expertul în cauză este încadrat cu normă întreagă de lucru, respectiv 8 ore/zi, 21 de zile lucrătoare pe lună.

In conditiile in care cererile de rambursare se analizează in 90-120 zile fată de 20 zile cat scrie in contact, motiv pentru care salariile se plătesc cu mari intarzieri se pune intrebarea: mai merită să implementezi proiecte finantate prin FSE ?